NTTセキュリティ・ジャパンの採用Q&A

12/14（火）は、企画部 荒木淳 の記事です。 NTTセキュリティ・ジャパンの採用活動について紹介します。

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皆さん、こんにちは。NTTセキュリティ・ジャパンで採用を担当している荒木です。今回は、NTTセキュリティ・ジャパンでの採用活動について、ご紹介したいと思います。

セキュリティ事業において、人材の確保、育成が重要であることは、何年も前から指摘をされていますが、NTTセキュリティ・ジャパンでも、グローバルで通用するセキュリティ人材の確保のため、NTTグループ内だけでなく、グループ外からの採用を積極的に行っています。現在、セキュリティ業界で活躍をしているベテランから社会人経験がほとんどない若手まで、セキュリティスキルが高い方はいつでも大歓迎です。

NTTコムセキュリティとして設立をした2013年以降、様々な職種で募集を継続していて、設立当初は3名であった自社採用のプロパー社員が、現在では、100名をはるかに超えるところまで増えています。ちなみに、NTTグループからの出向社員についても、現在では、NTT持株、NTT研究所、ドコモ、NTT東西、NTTレゾナント、NTTコミュニケーションズ等と出向元が多彩であり、様々なバックグランドをもった社員の集まりとなってきています。

さて、私は採用担当として、全員の面接に必ず参加をしていますが、候補者の方から、よく出てくる質問があります。NTTセキュリティ・ジャパンに興味をもっている候補者の共通的な関心毎だと思いますので、いい機会ですから、ご紹介したいと思います。

Q1．リモートワークの実施状況、今後も継続するのか、教えてください。

A1．ほぼ、皆様から聞かれる質問です。コロナ以降、当社でも業務内容の見直し等を行うことで、リモートワーク中心の業務形態になっています。非常事態宣言の期間はもちろん、そうでない期間についても、継続しており、ほぼ全社員が常時、リモートワークにて業務可能な状態となっています。非常事態宣言が明けた現在は、リモートワークは必須ではありませんが、業務内容から各自、各チーム毎に出社をするのか、リモートワークをするのかを選択し、業務を行っています。NTTグループとしては「新しい経営スタイルへの変革」を推進していくと宣言していて、当社もNTTグループの一員として、積極的に取り組んでいきたいと考えています。

Q2．スキルアップのための研修制度はありますか。

A2．これも、転職をキャリアアップの一環と考えている候補者の方の関心が強い質問です。NTTセキュリティ・ジャパンでは、全社員の成長、スキルアップのための支援を積極的に行っています。自分自身の伸ばしたいスキル、苦手分野の克服等、各自で年間の研修計画を作成し、1年間かけて計画的に研修を受講しています。CISSP、SANS等の比較的、研修費が高額な研修についても、各チーム内で計画を立て、会社として積極的に派遣しています。

Q3．社外活動に参加をすることは可能ですか。

A3．社外での勉強会、業界団体、学会等への参加については、「グローバルで活躍する人材」となるための一つの重要な活動と位置づけ、積極的に支援をしています。これまでの実績として、ISOG-J（日本セキュリティオペレーション事業者協議会）、MWS（マルウェア対策研究人材育成ワークショップ）といった組織の運営や、セキュリティキャンプやCySec（国際化サイバーセキュリティ学特別コース）での講師、JIP（情報処理学会論文誌）の編集委員といったアカデミックな活動も行っています。また、NTTセキュリティ・ジャパンの公式Twitter（@GlobalNTT_JP）でも報告していますが、国内だけでなく、海外での国際的なカンファレンスで発表する社員もおり、日頃の業務の成果を発表することはもちろん、参加して得たナレッジを社内に積極的に展開をしてもらうことで、社内にいても、常に世界の最前線の知識に触れる機会を設けています。CTFへの参加も推進しており、DEFCONやSECCONといったコンテストへの参加、大会に向けた勉強会などへの参加を支援しています。

Q4．セキュリティアナリストの求人では、「業務時間の25％程度を自己研鑽等に割り当てることが可能」と聞いているが、具体的に、どのようなことをしていますか。

A4．詳しい内容は過去の記事「最先端のSOC（セキュリティオペレーションセンター）では何が行われているのか？」でも紹介していますが、「Wants」という独自の枠組みの中で、各メンバーのやりたいことを目標に結び付けて業務に取り組んでいます。例えば、得意な解析スキルをさらに伸ばすために国際カンファレンスでの発表を目標にしたり、世の中のセキュリティ動向に詳しくなるために脅威情報やナレッジの収集をミッションにしたり、逆にエンジニアとしてのスキルの幅を広げるためにこれまで未経験だったプログラム開発にチャレンジしてみたい、といった具合です。もちろん目標を達成するのは簡単ではありませんが、資格取得や業務での実践、社内外の勉強会への参加など、会社としてこれをサポートする営みを行っております。

応募について

最後に、どうすれば、当社に応募できるのか、と質問を時々、いただくので、紹介させていただきます。大きく2つあります。

1. 人材紹介会社経由（パーソルキャリア、リクルート、キャリアデザインセンター等）
2. 当社ホームページ経由

１．については、各人材紹介会社にご確認を頂ければと思います。２．については、以下の手順でご確認いただけます。

ホームページ（https://www.nttsecurity.com/）の上部に表示される「採用情報」をクリック

表示された採用情報のサイトは、NTT Ltd.グループ共通のものですので、「Search for career title」で「セキュリティ」で検索（Search）をしてもらえれば、当社の求人が表示されます（2021/12/14 現在）。

最初にも書きましたが、私は、全ての面接に参加しております。少しでもNTTセキュリティ・ジャパンに興味を持ってもらい、近い将来、お会いできることを楽しみにしています。